Un estudio afirma que los reclutadores utilizan, cada vez más, redes sociales para decidir una contratación laboral. ¿Sabes en qué se fijan?

Escrito por: Altonivel

Twitter: @altonivel

Las redes sociales se han convertido en una herramienta fundamental para aquellas personas que están buscando un nuevo empleo. De hecho, plataformas comoLinkedIn han hecho del networking profesional una forma de negocio. Sin embargo, la tendencia también está creciendo a la inversa, al ser los reclutadores los que cada vez más se basan en la presencia social de las personas para tomar una decisión de contratación.

De acuerdo con un estudio de la agencia de manejo de marca digital personal Reppler, la imagen de una persona da en su perfil de Facebook o Twitter puede influenciar si un responsable de Recursos Humanos lo considera o no para un puesto.

Según el informe, el 91% de los reclutadores utilizan las redes sociales en el proceso de selección, mientras 9% descarta su uso.

Sorpresivamente, la red social que más utilizan los reclutadores es Facebook, con un 76% de los casos, mientras que la red de contactos profesional LinkedIn apenas es consultada en un 48% de las ocasiones y, Twitter, en un 53%.

Según Reppler, esto significa que el candidato es, cada vez más, juzgado por su vida personal antes de por su desempeño profesional.

El 47% de los encuestados admitió revisar las redes sociales después de recibir una solicitud de empleo, en tanto que el 27% lo hace después de una primera conversación con el candidato y 15% lo hace después de una entrevista a profundidad. El 4% revisa los perfiles después de ofrecer una plaza de trabajo.

Cómo Facebook puede hacer que te ignoren o te contraten

Respecto a cómo las redes sociales pueden afectar una decisión de contratación, el informe señala que 69% de los departamentos de Recursos Humanos han rechazado candidatos tras consultar su perfil social, aunque 26% aseveró que esto no cambió su opinión del postulante.

En cuanto a las razones de este rechazo, el 11% negó la vacante a postulantes que publicaron fotografías inapropiadas en su perfil social, otro 11% lo hizo por encontrar publicados comentarios impropios, 9% por publicar contenido donde se consumía alcohol y 10% por hacer público su consumo de drogas.

El 11% fue rechazado por publicar comentarios negativos de sus antiguos empleadores, 11% demostró pobres habilidades comunicativas y sociales, 10% hizo comentarios racistas o prejuiciosos, 13% mintió sobre sus habilidades profesionales y 7% compartió información confidencial de su antigua empresa.

Aspectos positivos para la contratación

Por el lado contrario, el 68% de los reclutadores participantes en la encuesta aseguró haber decidido contratar a un candidato tras revisar su página personal en diversas redes sociales, mientras 27% aseveró que nada de lo que vio en el perfil del postulante lo impulsó a la contratación.

Entre los motivos encontrados en redes sociales para contratar a una persona, el 39% de los encuestados encontró que Twitter y Facebook transmitían una sensación positiva de la personalidad del postulante y las posibilidades que tendría éste para adaptarse a la cultura laboral de la empresa.

El 36% corroboró que el perfil social concordaba con el curriculum vitae  presentado, 36% encontró a un candidato creativo, 33% encontró a una persona con habilidades comunicacionales y sociales sólidas y 33% descubrió a una persona equilibrada.

No menos importante, el 34% de los reclutadores descubrió que el candidato tenía excelentes referencias profesionales y personales, en tanto el 24% que su postulante había ganado premios o reconocimientos.

http://www.altonivel.com.mx/18784-como-tu-perfil-de-facebook-puede-influenciar-tu-contratacion.html

Facebook podría indicar cómo alguien  desempeña su trabajo

ABC-Un estudio llevado a cabo conjuntamente por las universidades de Illinois, Evansville y Auburn, todas afincadas en Estados Unidos, señala que es posible conocer cómo va a funcionar en un puesto de trabajo un usuario por su actividad en Facebook. Los investigadores se fijaron en algunos indicadores y definieron su juicio, que después tuvo correlación con una evaluación laboral posterior.

Los investigadores de la Illinois University, la University of Evansville y la Auburn University pasaron 10 minutos examinando el perfil de cada usuario que participaba en el estudio. A partir de ahí trataron de contestar a una serie de preguntas, como si la persona era digna de confianza o si era emocionalmente estable.

Se investigaron los perfiles de 56 estudiantes universitarios con trabajo y se evaluaron las imágenes, las publicaciones en el muro, los comentarios, así como la formación y los hobbies del usuario.

Los conductores del estudio valoraron positivamente a quienes viajan y a los que tienen más amigos. Un mayor número de hobbies y de intereses también era un elemento que contaba para bien, al igual que fotos en las que el usuario aparecía en fiestas, sal contrario de lo que se pueda pensar. Esto último indica que el dueño del perfil es extrovertido, según recoge The Wall Street Journal.

La segunda parte del estudio llegó seis meses después, cuando los investigadores compararon sus resultados con una evaluación laboral elaborada por los supervisores de cada estudiante. Se encontró una correlación entre lo que revelaba el perfil en Facebook sobre rasgos como  la curiosidad intelectual y cómo funcionaba el usuario en el trabajo.

El estudio se basa en una premisa: no puedes engañar a tus amigos sobre tu personalidad. Esto ya lo comprobó otra investigación, conducida por del departamento de Psicología de la Universidad de Texas en Austin. En ella se vio cómo un usuario se mostraba a sí mismo en la red social, exactamente como lo hace en el mundo real.

Tu personalidad de Facebook es tu personalidad real

Un estudio del departamento de Psicología de laUniversidad de Texas en Austin (UT) ha mostrado que los usuarios se comportan del mismo modo cuando están en línea y cuando no están conectados a la Red. Así, las personas más extrovertidas son las que más contactos tienen, mientras que los más responsables ‘pierden’ menos tiempo en redes sociales.

Por lo tanto, las relaciones sociales entre los más de 800 millones de usuarios  de Facebook se parecen, salvando las distancias lógicas que suponen las diferentes plataformas, a las que tendrían estas personas en el mundo real. O, al menos, su personalidad es la misma.

El equipo de la UT estudió los cinco grandes factores de la personalidad: apertura,responsabilidad, extroversión, amabilidad y estabilidad y descubrió que todas están presentes en las redes sociales, aunque se centró en la apertura y la extroversión.

Así, según recoge ReadWriteWeb, los usuarios más extrovertidos son los que tienen más amigos y los que muestran unos mayores niveles de compromiso (tienen una mayor interacción, algo que se muestra, por ejemplo, en sus fotos, vídeos, enlaces o actualizaciones).

Por otro lado, los tipos de personalidad más responsables (más disciplinados y organizados) son los que menos utilizan la red social.

Por su parte, la apertura se expresa, según el estudio, explorando nuevas actividades y conociendo a gente nueva. Sin embargo, los investigadores no encontraron ningún tipo de relación entre la responsabilidad y la amabilidad y la información de perfil pública. Asimismo, encontraron dificultades para observar la estabilidad en Facebook, pues los participantes en el estudio no la juzgaban con facilidad.

http://www.abc.es/20120221/medios-redes/abci-facebook-trabajo-indicar-201202211357.html

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